Il ne suffit pas d’avoir des klout ou un pinclout pour être pris au sérieux il faut être recommandé. Il faut qu’un être humain confirme qu’on est fiable dans telle ou telle activité.  Le premier (à ma connaissance) qui a lancé cette idée sur internet c’est linkedin. On peut voir ça sur la capture d’écran qui suit.  Il est clair que toute recommandation peut être biaisée par la technique  « tu me recommandes, je te recommande ».  Mais généralement, on ne va pas recommander une burne!

Avec l’arrivée des « j’aime » et des « +1 » on a industrialisé la recommandation, mais c’est du grand n’importe quoi. Alors voilà peut-être une solution intermédiaire qui est le +1 spécialisé par métier. C’est donc un site comme skills.to qui pourrait justement être l’intermédiaire entre le gros bousin linkedin et le réducteur facebook.

sur skills.to, vous vous auto-déclarez avec une série de métiers et vous demandez ensuite d’être recommandé par votre communauté pour tel type de métier.

Can you endorse me for « blogger »? http://www.skills.to/user/ThierryRoget/blogger?

Vous pouvez également surfer chez vos postes et ajouter des +1 à chaque skill que vous juger optimum.

Pour accéder à ce site, il suffit d’avoir un compte twitter et hop vous ajoutez vos spécialités. Vous pouvez également proposer des « skill »  (compétences) à vos amis qui seront invités à leur tour à s’inscrire. Je ne sais pas si c’est un truc qui va vraiment prendre, j’ai déjà testé trois autres services du genre récemment, mais je n’ai pas jugé nécessaire d’écrire sur le sujet.  La question est la suivante. Un DRH pourrait-il vraiment s’appuyer sur de tels sites internet pour juger de la valeur d’un candidat?

Pour information, c’est le créateur de Delicious.com qui lance ce site. Il avait créé un autre site du nom de JIG  que je suis toujours, mais qui semble un peu en déconfiture. J’ai tout de même l’impression que le premier coup de génie delicious.com est difficilement reproduisible.

skills.to

source RWW