Étiquette : DRH

(billet écrit en octobre 200 réactualisé)

Il semble que la crise soit plus longue que prévue et les effets du chômage se feront sentir même après la crise alors, je réédite ce billet pour ceux qui bloguent pendant les heures de chômage.  Un exemple bien fait est le blog readmeimfamous d’Aurélien avec qui j’ai eu une conversation au téléphone, pour lui faire partager mon expérience en tant qu’ancien chercheur d’emploi et recruteur.

Si vous bloguez pour vous amuser, si vous bloguez pour vous venger, pour dire que la vie n’est pas sympa, si votre blog n’est qu’un défouloir, un blog diffamatoire, tout cela est bien sympathique, c’est ce qui fait tout l’intérêt des blogs, car on peut à peu près tout dire mais, gare aux retours de manivelles.

Si votre blog est d’ultra qualité, s’il est ultra léché, si votre postez 5 billets par jour, attention également au retour de manivelle.

Les excès sont toujours toxiques. Dites-vous bien que les RH sont peut-être un peu de moins en moins dépassées par les nouvelles technologies et  ils savent maintenant mener une cyber_enquête  sur votre compte, soyez en sûr. Et si elle ne fait de cyber-enquête , pensez au moins qu’elle pourrait le faire et ne prenez pas les RH pour des idiots et s’ils sont idiots.

Amis blogueurs attention, étaler sa vie privée au public peut vous nuire. Alors, un blog si ce n’est pas une vitrine, masquez vous.

Posez-vous juste quelques questions  :

1. Mon blog va-t-il me servir à trouver un job ou non? C’est la question numéro 1 que je conseille de se poser à chaque fois qu’on écrit un billet.
2. Vais-je mettre l’adresse de mon blog dans mon CV? Si on s’est posé la première question correctement le réponse à cette question va de soi.
3. Quel est le degrés d’herméticité entre mon blog et l’entreprise? Travailler chez Bouygues et faire un blog sur les téléphones mobiles n’est pas très compatible pour de problème de confidentialité.
4. Si je mentionne mon blog dans mon CV à quoi doit-il ressembler? Encore une fois si vous collectionnez les criquets locustes et que vous travaillez chez SFR pas de problème.
5. Si le RH trouve mon blog sur internet va-t-il me convoquer à un entretien d’embauche? (ça,  vous ne le saurez jamais s’il ne vous convoque pas).
6. Quelles sont les questions qu’un RH peut me poser à propos de mon blog?

Justement parlons de ces questions que pourrait vous poser un DRH à propos de votre blog qu’il aurait surement parcouru avant l’entretien, soit parce que vous l’auriez mentionné, soit parce qu’après une petite cyber-enquête il pourrait l’avoir trouvé. N’oubliez-pas que le principal c’est que vous soyez convoqués à l’entretien d’embauche.

Questions du RH à propos de votre blog :

• Pourquoi tenez-vous un blog? Quel que soit la réponse, il faut la préparer d’avance.
• Combien temps passez vous à bloguer par jour? Sous-entendu: allez-vous bloguer sur votre lieu de travail? Bloguer un article par jour est du genre possible car vous ne regardez plus la télé le soir, mais 2 ou 3 articles?
• Pensez-vous que bloguer est compatible avec le job qu’on vous propose? Secret d’entreprise, confidentialité mais aussi image de marque.
• Pensez-vous arrêter de bloguer si vous venez chez nous? une réponse franche se doit d’être faite sur-le-champ, oui ou non, puis expliquez pourquoi.

Si après l’entretien vous n’êtes pas embauché, faite en sorte que vous ne pensiez pas que ce soit à cause de votre blog. Sachez que les motifs qu’évoque un DRH pour ne pas vous embaucher sont des motifs  préfabriqués la plupart du temps et la vraie raison n’est que rarement mentionnée, (sauf chez Michelin peut-être)

Si vous tombez sur un DRH assez large d’esprit, votre blog peut éventuellement vous servir de point d’appui pour justement trouver un job. Mais partez du principe que le DRH que vous allez croiser est du genre étroit d’esprit, allergique aux nouvelles formes de communications, paranoïaque sur la confidentialité, n’a aucun esprit d’humour, qu’il est de l’ancienne école…

J’aimerais bien faire une liste des situations dans lesquelles un blog pourrait vraiment vous servir à trouver un job, mais je pense qu’il y a autant de variantes que de profil de blogueur et surtout de profil de DRH. Mais il s’agit d’avoir un peu l’esprit logique pour le savoir.

• Un blog BD si vous cherchez un job comme illustrateur dans un journal.
• Un blog de cuisine pour trouver un job comme Cuisinier dans un restaurant.
• Un blog sur la finance, quand vous souhaitez trouver un job dans une banque (terrain toutefois glissant du fait qu’aujourd’hui tout diagnostique sur la bourse peut vraiment vous mettre dedans)

Dans ces trois exemples, je ne sais pas dire si ça peut servir ou pas. Tout dépend du personnage qui vous embauche et du contexte.

J’écris ces lignes pour vous dire d’être prudent sur votre blog. Soyez certains que cela ne vous nuira absolument pas.  Un blog qui n’a rien à voir avec votre job ne devrait pas non plus vous poser trop de problèmes. C’est à vous de voir,

Mon conseil est donc la prudence, surtout aujourd’hui où la récession arrive bat son plein. Ne vous ratez pas pour trouver un job à cause d’un blog.

Un autre conseil, surtout, bloguez positif quelque soit votre sujet, une chose est sûr un ton de looser cela ne va pas vous aider.