Comment on a foiré nos start-up

A la lecture d’un article en anglais sur 25 start-up qui ont foiré misérablement je me souviens très bien de la faillite de Boo.com , c’était en 2000, on se rendait pour la première fois compte qu’une entreprise du net pouvait faire faillitte. Dans cet artiicle on parle aussi de Beenz qui avait tenté de créer une nouvelle monnaie, à l’époque on trouvait ça génial. *

Tu te souviens de  Webvan, eToys, Kozmo, o Go.com?  il existe encore quelques ruines comme  AltaVista, Friendster et  Lycos et les toutes dernières comme  Kiko.com et  KaZaA.

Pour mon histoire perso, où j’ai également goutté aux joies de la start-up, Avec la société Firstmark, et un petit tour sur le site de firstmark.fr me renvoie le message sur le site de 9C :

Firstmark c’était une entreprise de Boucle Locale Radio qui devait changer la donne en matière de Telecom mais qui au bout de 18 mois faisait un chiffre d’affaire équivalent au salaire du PDG Thierry M . Firstmark a été acquise par échange d’action par LDcom qui a changé de nom pour prendre être maintenant 9C  en train de fusionner avec SFR. Firstmark Europe a été créée par Lynn Forester de Rothschild qui avait quand même trouvé 1 milliard de dollars, pour monter son entreprise en Europe (Firstmark Communication Europe), et Firstmark France qui a du dépenser quelque chose comme 180 Millions d’Euros en 18 mois. Crois moi ce n’est pas facile de dépenser autant d’argent en si peu de temps.

Ce qui reste maintenant de Firstmark, c’est le logo que j’ai récupéré sur internet, avant qu’il ne disparaisse à jamais. Evidemment, il reste les souvenirs, on a bien rigolé, parfois très jaune!!!!

Pour plus de reading pour Firstmark

Glassdoor : notez vos patrons

notez votre patron

Glassdoor.com , porte en verre, on doit voir au travers. Voilà un truc bien américain, qui te permet de noter ton patron et de laisser un commentaire sur lui. En plus de cela tu peux dire combien tu gagnes par mois, an, et tout cela de façon anonyme.

J’ai tapé Orange, Alcatel, SFR, Bouygues, je n’ai rien trouvé, c’est donc que ce site n’a pas encore passé l’Atlantique, à moins que le choix des entreprises ne peut se faire qu’à partir d’une liste imposée.

Voilà quelque chose de sympathtique, enfin l‘Entretien Annuel d’Evaluation pourrait se faire un peu à la méthode des 360° (tu notes ton chef, tes collatéraux et les gens que tu encadres). Dans ma carrière franco française, j’ai à maintes reprises fait un Entretien Annuel d’Evaluation inversé avec mon chef, ils n’ont jamais vraiment appréciés, et jamais un de mes collaborateurs ne m’a fait un EAD inversé de peur de je ne sais quelle représaille sur l’augmentation de salaire et la prime de fin d’année.

Ceci dit visite glassdoor.com en version beta ça va peut être inspirer l’hexagone

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