Dans la vie il y a des lois démontrables par des mathématiques, mais il y a également des lois empiriques qui sont plutôt démontrées par l’observation pragmatique et j’aime  rappeler certaines de ses lois, d’autant plus qu’au fur et à mesure des découvertes j’en ajoute régulièrement.

La loi de pareto

On appelle cela la règle des 80/20 également où environ 80 % des effets est le produit de 20 % des causes.  Cette loi est ma préférée car elle permet d’être efficace dans la vie, effectivement en 20% du temps on obtient 80% des résultats. Bien sûr elle peut s’appliquer dans diverse situations  de la vie de tous les jours. Pour twitter par exemple, 20% des utilisateurs devrait sûrement twitter 80% des twitts.

La dichotomie

Cette algorithme est très utile quand on veut trouver une solution à un problème. L’exemple type est la recherche d’un mot dans un dictionnaire. On ouvre le dictionnaire au milieu. Le mot en question est dans un des deux blocs du dictionnaire, on prend le bloc où est situé le mot, on le redivise par deux bloc, puis encore par deux, jusqu’à trouver la page ou figure le mot… Quand on a plusieurs problèmes à résoudre en même temps il faut pouvoir partager les problèmes en deux tas et procéder à l’élimination des problèmes les plus importants. Pour plus de détail allez regarder la définition sur wikipedia

Si vous avez trop d’amis sur les réseaux sociaux, vous pouvez procéder à leur élimination avec cet algorithme. Faire deux tas, éliminer un tas, puis recommencer. Il exsite des algorythmes qui convergent plus rapidement, mais on va se limiter à celui-ci qui est simple.

Le verre à moitié vide et à moitié plein

N’oublions pas cette façon de voir les choses dans la vie, et n’oublions pas que l’optimisme doit être prédominant dans notre vie. Si vous avez du mal à positiver, pensez aux oiseaux. “Chante-t-ils parce qu’ils sont heureux, ou sont-ils heureux parce qu’ils chantent”.

La loi de Stein

Quelle belle loi que la loi de Stein, qui dit que “Si un phénomène ne peut continuer indéfiniment, il s’arrêtera.” Pour les optimistes, c’est ainsi qu’on voit et on veut voir le bout du tunnel, ce peut être ce à quoi on assiste aujourd’hui car tout le monde voudrait bien que la crise  s’arrête enfin. Et bien sûr pour les pessimistes, le bonheur a toujours un fin et c’est bien connu!

Le nombre  de Dumbar

Cette loi m’a été suggérée par Jean Boucher elle est également très pragmatique. Elle précise  la limite du nombre d’amis avec lesquels une personne peut entretenir une relation stable à un moment donné de sa vie. Cette limite est inhérente à la taille de notre néocortex. Elle est estimée à 148 personnes (cf wikipedia)

L’effet Streisand

C’est un peu l’effet boule de neige, mais sur internet. Barbara Streisand avec attaqué en justice un photographe qui avait fait des photos aériennes de sa maison. L’information s’est répandu très vite, c’était en 2003. Cf wikipedia

Le Paradoxe de la grenouille. (Jusqu’à là tout va bien)

“La croyance affirme que si l’on plongeait une grenouille dans de l’eau chaude, d’un bond elle s’échapperait. Si on la plongeait dans l’eau froide et qu’on portait doucement l’eau à ébullition, la grenouille s’engourdirait progressivement et finirait ébouillantée“. cf wikipedia . Ce paradoxe est bien sûr applicable à l’homme qui est en train détruire sa planète tout doucement, tout doucement.

La psychologie des foules

Que j’aime cette théorie que j’ai un peu adaptée à ma vie pour justement éviter de rentrer trop dans la théorie des foules. “L’individu se trouve altéré par la foule, devient surtout soumis à l’inconscient, et régresse vers un stade primaire de l’humanité. Parallèlement il y acquiert un sentiment d’invulnérabilité qui l’encourage à s’adonner aux instincts communs” . C’est gustave Lebon qui a élaboré cette théorie et elle s’applique à pas mal de cas pratiques, comme la bulle immobilière, les crashs boursiers, mais aussi à l’ascension des régimes totalitaires.  Il faut donc éviter de rentrer dans cette spirale et éviter le panurgisme primaire !  La théorie des foules est un livre que vous pouvez trouver sur internet sans problème, il est libre de droit

La loi de Godwin

Cette loi est directement applicable pour les réseaux sociaux, puisqu’elle est issue de l’ancêtre de réseaux sociaux, “le usenet”. Plus une discussion sur Usenet dure longtemps, plus la probabilité d’y trouver une comparaison impliquant les nazis ou Hitler s’approche de 1

Il est dit que, quand on commence à parler d’Hitler dans une discussion, il faut mieux s’arrêter de parler car on a atteint le point Godwin.  L’exemple pratique est celui de Christine Albanel qui s’est vu attribué des points Godwin par des journalistes après qu’elle ait affirmé “je suis accablée par toutes les caricatures sur tous les bancs et par l’obstination qui consiste à présenter l’Hadopi comme une sorte d’antenne de la Gestapo”

Loi de Hofstadter

Pour ceux qui font de la gestion projet, j’espère qu’ils connaissent cette loi. La loi de Hofstadter déclare que « Ça prend toujours plus de temps qu’on croit, même en prenant en compte la loi de Hofstadter. » Là encore c’est très pragmatique, mais si vous êtes chef de projet, il faut toujours avoir cette loi en tête, surtout au début d’un projet où on est toujours très optimiste quant aux dates de réalisation. Cela va également de pair avec l’élaboration de business plan qui sont toujours ultra optimistes dans les projections. Un vieux renard aura toujours cela en tête.

Loi de Parkinson

Dans mon passé j’ai travaillé dans de grosses entreprises, et la loi de parkinson est vraiment une plaie pour les grandes entreprises et pour les organismes d’état. Cette loi est basée sur deux forces “Un fonctionnaire entend multiplier ses subordonnés, pas ses rivaux” et “Les fonctionnaires se créent mutuellement du travail” Il est donc important pour éviter ce genre de plaie de limiter la taille des entreprises à la loi de Dunbar?.  Ricardo Semler est justement quelqu’un qui lutte en permanence contre cette loi, puisqu’il limite la taille de ses entreprises à la loi de Dunbar (source à confirmer, impossible de retrouver le passage dans un de ces livres)

La loi de Metcalfe

Cette loi est applicable directement avec les réseaux sociaux, mais elle vient de la téléphonie. “L’utilité d’un réseau est proportionnelle au carré du nombre de ses utilisateurs” (n(n ? 1) / 2) Là encore si on veut créer un business sur internet, il faut bien penser que les débuts vont être durs, et que les interactions entre utilisateurs (vendeur acheteur) vons mettre du temps à se mettre en place. Je n’ai connais pas de paramètre  qui détermine une espèce de point de décollage d’un business à partir de cette loi.  Mais quand on voit le nombre de réseaux sociaux qui se créent chaque jour, on sait tout de suite que beaucoup d’entre eux ne vont pas passer de point de décollage.

L’histoire de Picasso adaptée (re)

Une femme avait demandé à Picasso de lui dessiner un taureau sur un bout de papier. Picasso dessina le taureau en 3 secondes et dit à la femme, “ça fait 5000 dollars“. La femme s’offusqua et dit, “mais monsieur, cela vous a pris à peine trois secondes pour dessiner ce taureau et vous voulez me faire payer une somme énorme”. Picasso lui répondit, “madame, j’ai mis 40 ans pour arriver à dessiner un taureau en 3 secondes”

Ne soyons pas envieux envers les gens qui ont réussi, la plupart ont vraiment travailler dur pour arriver à un résultat exceptionnel

La loi Cosmique

N’oublions pas que toute action que vous entreprenez sur cette terre a une répercussion , un effet sur la terre. Mais là, je vais peut être un peu trop loin, alors appliquons un petit exemple sur le sujet. Quand vous aidez quelqu’un n’attendez rien en retour, car le retour viendra de toute façon, pas forcément de la personne que vous avez aidée, mais d’une autre personne.

Avec ce billet je dépasse légérement le scop high tech de ce blog, mais il faut savoir sortir un peu des lignes droites

cette série de loi est une amélioration d’un billet qui comporte d’autre lois

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Finalement il n’y a pas de secret, faire un blog populaire ou à succès, c’est la même chose que pour entreprendre n’importe quel projet dans la vie. Cela se confirme dans cette vidéo de 3 minutes de Richard St. John’s : les 8 secrets du succès! Il résume 7 ans de travail et 500 interviews en synthétisant le tout en 3 minutes et en 8 secrets.

La vidéo est en anglais, mais si vous allez sur le site de TED vous pouvez visualiser les sous-titres (ici) C’est quand même simple, “passion, travail, focus, persistance, idée, être bon, pousser, servir“. Et bien sûr ça s’applique à tout ce que vous devez entreprendre dans la vie, sinon elle n’aurait pas vraiment de relief, non? Je trouve qu’il manque un 9 ième secret, il faut avoir une vision. C’est surprenant de pouvoir écouter en trois minutes le résumé de tous les livres de développement personnel!

Comment avoir du succès? qualités pour devenir un bon blogueur? est un billet de Cocktail Web Roget rédigé par Thierry Roget Mes partenaires www.bluehost.com www.elegantthemes.com www.dreamhost.com

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bigthink vient de publier les 10 vidéos les plus vues des premiers 100 jours de l’année 2010, si on  part du principe que les vidéo les plus vues sont les meileures (pas forcément vrai) on pourra donc au moins sélectionner 1 à 2 vidéos pour le weekend. J’ai choisi, la vidéo de Talben-shahar les cinq manières pour devenir plus heureux qui sont tellement simples à suivre Five Ways to Become Happier Today.

C’est très simple

1. Accepter que dans la vie on va vivre des moments douloureux
2. Trouver du temps pour s’occuper de notre famille et de nos amis
3. Faire entre 30 et 40 minutes d’exercice physique 3 fois par semaine (ça évite de prendre pas mal de médicaments)
4. Cultiver la gratitude, et faire le point en fin de journée sur 5 points positifs de notre existance
5. Simplifier notre vie. En gros ne pas être skotché en permanance sur son téléphone portable ou sur son PC, s’aménager des zones de temps de liberté

Ok, ce genre de conseil ne vaut que pour les gens qui ont de quoi manger dans leur gamelle tous les jours, ce qui est quand même une grande majorité d’entre nous! C’est quand même dit par un prof de Harvard et son boulot est d’enseigner la “philosophie positive”.  Je pense qu’il a beaucoup travaillé sur le sujet pour en arriver à compacter le bonheur en 5 points. Alors suivons ces conseils.

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1. On se doit d’être ouvert à toute nouveauté
2. Par quel contrat moral doit-on être fidèle à une marque plutôt qu’une autre?
3. Si demain un nouveau produit arrive sur le marché, je n’hésiterai pas à zapper , (une fois testé)
4. On a toujours tendance à s’encrasser, à avoir nos petites habitudes, c’est très mauvais sur le long terme. Lire à ce titre le livre  Qui a piqué mon fromage ?
5. Changer nécessite un effort parfois considérable, c’est souvent cela  qui fait qu’on ne change pas.
6. Les préférences de chacun ne sont jamais objectives, elles sont basées sur les expériences du passé et sur notre niveau de connaissance.
7. Il faut vérifier par soi-même
8. Il faut croiser les sources d’information au moins trois fois

Cette liste s’applique à tout activité professionnelle ou non, elle est simple il n’y a que 8 items à retenir.

Pour l’anecdote, j’ai travaillé très souvent avec des équipes internationales pour la sélection de produits lors d’appel d’offre. Personne ne respectait ces 8 items, chaque nationalité préférait la marque d’origine de leur pays. Comme je travaillais dans les télécoms, les Allemand préféraient Siemens, les Français préféraient Alcatel, les Américains préféraient Motorola ou Lucent…

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On s’étonne que le tout puissant Google prenne ce genre de décision comme si Google était une espèce de dieu tout puissant capable de ne pas respecter la règle de ROI! (Retour sur investissement) et on croit rêver! Revenons sur terre, Google est une entreprise comme une autre et elle va se prendre des coups comme toute entreprise respectable.

Voilà donc ma perception des choses en 5 grandes phases

1) Au départ il y a les visionnaires, généralement les créateurs. La vision c’est avoir une bonne idée, souvent être le premier et surtout l’avoir au bon moment, ni trop tard, ni trop tôt.

2) Les visionnaires généralement commencent dans leur “garage”, mais l’expansion doit être rapide, ils font donc appel à des mercenaires. Ces mercenaires sont des consultants qui connaissent déjà une partie du métier, ils vont donc aider à lancer l’entreprise de brics et de brocs. Généralement comme il faut aller vite, les mercenaires font un sale boulot, aucun processus, pas vraiment de “on écrit ce qu’on fait et on fait ce qu’on écrit”.

3) Arrivent les bâtisseurs qui vont reprendre le boulot des mercenaires pour fonder un édifice solide, Il prennent vite la place des mercenaires. Discute avec les visionnaires qui se plaignent que les choses n’avancent pas si vite comme au bon vieux temps.

4) Une fois bâti l’édifice, les bâtisseurs généralement n’ont plus rien à faire. Viennent ensuite les gestionnaires qui remplacent les bâtisseurs (on ne met pas un constructeur d’autoroute derrière une cahute de péage). Les gestionnaires virent souvent les visionnaires qui généralement s’ennuient car ils ne sont fait que pour avoir des visions pas pour gérer.  Les gestionnaires sont les rois des ROI, ils gèrent des chiffres, ils sont froids, font des ratios de toutes sortes. Ils n’ont aucune imagination et regardent scrupuleusement les structures de l’entreprise et sa rentabilité.

5) Les gestionnaires ayant virés les visionnaires continuent à gérer sans regarder autour d’eux, obsédés par le ROI et ne s’aperçoivent pas que d’autres visionnaires ont créé une boîte encore plus performante que la leur. La boîte commence donc à se prendre des pains! et au pire elle ferme. Mais avant de fermer on fait appel aux croque-morts qui vont essayer de récupérer quelques meubles et valoriser ce qui reste de la ruine. Certains croque-morts vont refaire appel aux visionnaires en les suppliant de revenir pour remettre la machine en marche et le cycle reprend…

Ces 5 phases, on les trouve dans pas mal de situations comme un produit, une marque, un blog…je n’ai rien inventé. Mais on oublie souvent ce genre de cycle.

Attendons nous à d’autres belles suprise cette année!

En attendant “Faites des backups de tous vos services” c’est la règle d’or!

Google adieu les visionnaires les croque-morts arrivent : exit google bloc-notes est un billet de Cocktail Web Roget rédigé par Thierry Roget Mes partenaires www.bluehost.com www.elegantthemes.com www.dreamhost.com

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Je recommande la lecture de mon point de vue sur les objectifs

Voilà les objectifs 2009 et les résultats qui serviront de benchmark pour vos blogs, car je doute qu’intrinsèquement mes objectifs intéressent grand monde!

• 1500 abonnées RSS sur roget.biz Aujourd’hui au compteur j’ai 2221 abonnés, objectif atteint
• 150 000 pages vues par mois, 137009 pages vues au moins de décembre y compris les pages vue sur feed rss, j’ai été un peu optimiste sur ce point, vue que la courbe d’augmentation du trafic n’est pas linéaire du tout.
• 750 Euros  par mois de revenus. Objectif atteint uniquement au mois de décembre.
• Continuer le rythme de 15 billets par semaine (hors vacances) Objectif atteint cela dit ce n’est plus vraiment un objectif aujourd’hui, en effet s’imposer un rythme d’écriture est indigeste et nuit à la qualité du blog.
• Rester dans le top 100 high tech de wikio Objectif atteint puisque je suis resté dans le top 20
• Atteindre un PR4. Objectif atteint en février 2009, mais le soufflet est retombé, puisque je suis repassé à un PR de 2. Cela dit, ce n’est pas parce-que le PR est bas que le trafic n’est pas au rendez-vous

Pour 2010 les objectifs se résument à gagner 1250 € par mois en fin d’année 2010, adieu les autres objectifs, qui sont de tout façon connexes! Il semble que la théorie voudrait qu’en écrivant 3 articles conséquent par jour on devrait augmenter nos gains de 500 € par an, c’est du moins ce que j’en déduit depuis que je blogue.

Rendez vous en 2011!

Objectifs 2010: pour le benchmark est un billet de Cocktail Web Roget rédigé par Thierry Roget Mes partenaires www.bluehost.com www.elegantthemes.com www.dreamhost.com

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Mais cette plaie est extrêmement utile, surtout si on sait derrière qu’elle est utilisée par le management pour évaluer le coût de chaque opération et projet. Ayant travaillé chez Bouygues pendant 5 ans, j’ai été perfusé à la feuille de temps avec la maîtrise d’oeuvre (ou d’ouvrage, je sais plus) que j’avais sur le dos et qui me demandait des explications d’autant plus que j’avais une grosse équipe qui pointait sur tel ou tel projet.

Bref quand on explique l’importance du pointage d’activité et quand on nous permet de gérer ses rapports avec des outils rapides et adaptés, on arrive à aimer faire du reporting! Je me souviens également du prix exorbitant que pouvait coûter les innombrables projets maison pour la gestion du temps, un vrai casse tête pour le management.

Tout cela pour dire qu’aujourd’hui je viens de tester https://www.yast.com un outil de gestion de tâche, de temps ou de reporting  simple, ludique et intuitif. J’imagine bien que des grandes entreprises ne seront pas vraiment intéressées par ce genre de prodtuit, mais une PME pourra surement être heureuse avec cette application. Un freelance pourra également gérer ses projets par client.

Après avoir créer un compte, on peut commencer à intégrer rapidement nos tâches en quelques clics, créer nos projets ou nos clients

aperçu d'une semaine de travail

1) on crée un projet ou plusieurs

2) on sélectionne le temps passé sur les barres de saisie (ultra simple)

3) à chaque saisie on nous propose la liste de projet et de faire un laius sur le sujet

4) on peut partager les projets avec d’autres utilisateurs

5) on peut télécharger chaque projet sur feuille excel

Bref ce petit outil à fait sonner une corde sensible en moi, à tester avant la version payante!

yast.com

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Tout au long de ma carrière qui est maintenant  plutôt derrière moi, j’ai fait peu d’entretien d’embauche, en vérité j’en ai fait 1 pour chaque embauche, oui un seul et à chaque fois j’ai été embauché. J’ai bien été à d’autres entretiens pour m’entraîner, mais, quand j’attaquais l’entreprise dans laquelle je voulais travailler, j’avais tous les éléments pour conquérir la DRH et ma future hiérarchie.

D’autre part, j’ai également mené plusieurs dizaines d’entretiens d’embauches  pour recruter des collaborateurs dans mes équipes, et croyez moi, quelque soit le niveau d’étude des personnes qui cherchaient du travail j’ai vu vraiment de tout, des épaves, des gens brillants et je vous rapporte un peu tout ce que j’ai vu en ce qui concerne les embauches en 22 points+1

J’ai préféré faire un article par le contraire, c’est toujours plus agréable à lire.

1. N’arrivez pas à l’heure à votre entretien, sachez que si l’entreprise a vraiment besoin de vous, ils vont être compréhensifs sur votre arrivée tardive.
2. Ne faites pas le tour du propriétaire la veille pour repérer les lieux et regarder l’ambiance du hall d’entrée, récupérer le rapport annuel de l’entreprise, glaner des informations, et surtout repérer les parkings ou accès de métro pour vous rendre à l’entretien vous allez perdre votre temps.
3. Ne faites pas appel à votre réseau, pour vous  renseigner sur l’entreprise, imaginez donc! Vous allez faire comprendre à  des candidats rivaux potentiels qu’il y a un poste à prendre dans telle ou telle entreprise et vous allez vous faire passer le poste sous le nez. (sachez que vos meilleurs contacts sont sur facebook et twitter!)
4. Évitez d’arriver avec des habits impeccables, surtout pas de cravate, pas de costume. Imaginez! si votre interlocuteur était en jean et vous en Armani, vous risqueriez de le vexer.
5. Ne préparez pas l’entretien d’embauche, on sait très bien que l’improvisation est la meilleure façon de faire une bonne impression. Et en plus pourquoi perdre du temps pour des choses aussi futiles.
6. Lors du premier contact, serrez la main de votre interlocuteur de façon assez molle afin de ne pas lui briser la main. Il faut qu’elle soit la plus molle possible, vraiment molle.
7. N’arrivez pas avec un  CV pour votre interlocuteur, il l’a déjà puisque vous lui avez envoyé par mail, pourquoi vous embêter  à faire encore une copie papier qu’il va jeter à la poubelle après l’ entretien.
8. Arrivez avec un CV pas à jour, vous pourrez toujours expliquer qu’il y a eu des nouveautés entre temps, et ne vous ‘inquiétez pas, si vous mettez votre date de naissance vous n’aurez pas à mettre votre age c’est redondant.
9. Ne vous  renseignez pas sur l’entreprise chez qui vous avez un entretien, ils vont tout vous expliquer tout quand vous arriverez. Tout le monde se fout des produits fabriqués dans une entreprise et tout le monde se fout du chiffre d’affaire.
10. Ne prenez jamais de notes, ça ne sert à rien, ainsi vous montrez à votre interlocuteur que vous avez un bonne mémoire.
11. Ne posez jamais de question sur l’entreprise, vous auriez l’air complétement débile et ignorant.
12. Mieux, ne faites pas de check liste à l’avance sur tout les aspects du poste à pourvoir, vous passeriez  pour un débile mental
13. Si vous  posez des questions, montrez uniquement de l’intérêt pour les avantages sociaux, les 35 heures, le comité d’entreprise et surtout demandez si les syndicats sont puissants dans l’entreprise.
14. Ne reformulez jamais devant votre interlocuteur les réponses qu’il vous  fait, vous auriez l’ai arrogant.
15. Si la secrétaire vient vous demander si vous voulez un café acceptez, mais dites le lui sèchement et surtout pas merci, ne vous abaissez jamais avec le petit personnel et vous savez très bien qu’une secrétaire n’a aucun pouvoir.
16. Regardez régulièrement votre montre, pour montrer à votre recruteur que vous êtes  un homme pressé et que vous avez plein de compromis dans la vie, ça passe très bien à l’entretien.
17. Ne coupez jamais votre mobile pendant un entretien, vous riqueriez de manquer une opportunité pour un autre rendez-vous.
18. Si l’entretien s’éternise, trouvez un argument pour écourter l’entretien, par exemple : “faut que j’y aille j’ai un rendez-vous chez le coiffeur“, ça passe très bien aux yeux du recruteur
19. Quand vous sortez  de l’entretien ne vous attardez  pas avec la secrétaire, vous n’avez rien à lui dire.
20. Ne synthétisez pas votre entretien sur une feuille de papier dès la fin de l’ entretien. Encore une fois vous avez de la mémoire.
21. Ne rappelez jamais la personne qui vous a reçu entretien, pour savoir où en est le dossier vous risqueriez de l’ennuyer.
22. Ne renvoyez pas de mail de remerciement pour dire que vous êtes  toujours intéressé par le poste
23. Ventez vous sur les réseaux sociaux que vous buvez comme un trou dans les soirées et surtout clamez haut et fort  que vous avez trouvé, lors de votre dernier entretien d’embauche, que votre futur chef avait une salle tronche, mais ce dernier conseil est nouveau car à mon époque ça n’existait pas.

Voilà si tu fais tout cela tu es sur que tu vas foirer ton entretien, c’est vingt une tares je les ai vécues quand j’étais manager, Que de temps perdu !

22+1 Conseils pour rater un entretien d’embauche est un billet de Cocktail Web Roget rédigé par Thierry Roget Mes partenaires www.bluehost.com www.elegantthemes.com www.dreamhost.com

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1. Mon blog n’est pas politique, donc pas vraiment grand monde qui va me dire le contraire de ce que j’explique
2. Mon blog est factuel, je parle des services internet, y a donc pas de quoi se torturer. Si un produit ne me plaît pas j’en parle rarement, (exemple Sidewiki, j’ai pas aimé, je n’en parle pas)
3. Mon blog n’est pas si connu que ça, je ne suscite pas la jalousie, peut-être que quand j’annoncerais des revenus de 5000 Euros mensuels (prétentieux mon petit) , y en a qui vont me dire que “my blog sucks”. Oui j’aime l’argent et j’aime surtout le partager.
4. Je ne suis pas connu, c’est vrai, j’ai débarqué dans ce milieu un peu par hasard, moi je suis un gourou des ondes électromagnétiques et de la propagation des ondes.
5. Mon blog est didactique, ce qui va avec le factuel, c’est blanc, noir ou rarement gris
6. Je ne réponds pas à un troll, je le laisse pisser tranquillement, on dit en anglais “don’t feed the troll“
7. Je supprime les commentaires des trolls au fur et à mesure, (je suis le seul maître à bord) même si certains me disent que c’est pas éthique, mais je tiens à tenir ma maison en ordre
8. Un commentaire critique n’est pas un troll, il faut toujours y voir de la constructivité, le gars a quand même pris le temps de m’écrire, faut pas se sentir trop visé quand quelqu’un n’est pas d’accord, dans ce cas, je n’appuie pas sur la touche delete
9. Si vous soupçonnez un troll, il vous faut inventer une technique de contrôle du troll à vous de voir
10. J’essaye d’être aimable avec mes visiteurs, j’ai quitté le monde des entreprises du CAC 40, j’étais épuisé de l’ambiance belliqueuse qui y régnait, vraiment ça puait. Ok moi aussi je faisais la guerre, car ça m’amusait au départ et à la fin, je me suis dis que j’avais peu de temps à perdre

Bref à moins d’aimer ça, ou à moins d’en faire un pur object de marketing personnel, le troll n’apporte pas grand chose et se mettre en colère en répondant  à un troll, c’est un peu perdre son sang froid et ce n’est pas bon pour les nerfs ça fatigue. Il faut pouvoir gérer ses priorités.

Pas de trolls chez Roget.biz: pourquoi? 10 points de vue est un billet de Cocktail Web Roget rédigé par Thierry Roget Mes partenaires www.bluehost.com www.elegantthemes.com www.dreamhost.com

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5. Nuages de points

1. Ecrire son CV au format twitter peut être une bonne idée et Twitsume.com est la solution à mon goût.
2. Lors de l’époque de web1.0 vous auriez pu faire une page internet comme la mienne qui date un peu lycos.fr/marothro mais qui en 2001  en jetais un maximum avec la possibilité de récupérer mon cv sur word et de l’envoyer dans la minute qui suivait l’appel d’un chasseur de tête.
3. CV sur linkedin : J’ai ensuite trouvé la chose un peu dépassée et quand est arrivé linkedin, j’ai créé mon profil complet sur ce site avec la possibilité de récupérer un cv en pdf. De toute façon, les recruteurs ont déjà votre profil avant de vous appeler maintenant
4. CV sur Netvibes : J’ai également trouvé une fonction dans linkedin qui permettait de mettre un cv sur netvibes ce qui est, je trouve, assez smart, il suffit ensuite de créer une page publique,  la mienne ici
5. CV sur Jobspice : Aujourd’hui j’ai trouvé une autre solution sur jobspice.com qui est très simple et qui vous offre le maximum dans le minimum. Bien que ce soit en anglais, vous avez la possibilité de changer l’ensemble des champs en Français et vous avez l’option de créer une page personnel avec votre url. Voilà ma page d’essai ici.

Quelques conseils

1. Quelque soit le support que vous utilisez mon conseil est de créer un profil en  un seul et unique endroit, l’erreur (que j’ai faite) est de remplir tout vos profils sur les réseaux sociaux du type plaxo, viadeo ou xing car une mise à jour sur tout ces sites est pénible et d’autres part si vous avez plusieurs profils vous risquez de vous contredire et c’est un terrain fertile pour un recruteur.
2. D’autre part les habitudes ancestrales perdurant, n’oubliez pas de faire une ou deux copies papier lors d’un entretien que vous donnerez à votre recruteur.
3. Une version en français continue à être  la meilleure pour beaucoup de profils, mais une version anglaise doit être également sous le coude et n’hésitez pas de vous faire aider pour la traduction.

Il existe surement d’autres solutions, mais ce billet n’est pas exhaustif il est pramagtique

4 manières de mettre son CV sur internet (maj avec Twitsume) est un billet de Cocktail Web Roget rédigé par Thierry Roget Mes partenaires www.bluehost.com www.elegantthemes.com www.dreamhost.com

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Regardez donc cette vidéo

Puis faites un tour sur mon livre fétiche who moved my cheese

Déjà de nombreuses personnes m’ont demandé de faire un blog sur le sujet du type self-improvment , je réfléchis encore, il y a tant de chose à dire, mais d’un autre côté tant de choses ont déjà été dites! D’ailleurs, Philippe Gabilliet n’en vient-il pas d’en faire une synthèse magnifique?

• Vigilance et curiosité, savoir sortir de sa routine
• La magie du réseau! Celui ou celle qui met les autres en relation
• Être conscient que la chance ne marche pas toujours, l’échec est une matière première
• Anticipation, toujours avoir un projet d’avance.

Philippe Gabilliet conclut par une phrase qui m’a complétement collé au plafond! C’est assez rare!

“La meilleure façon de rencontrer des opportunités dans la vie, c’est déjà d’en être une soi-même”

Finalement Philippe Gabilliet avec cette vidéo vient de nous offrir un MBA sans le papier en 5 minutes.

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La chance c’est une compétence qui se travaille: Un MBA en 5 minutes est un billet de Cocktail Web Roget rédigé par Thierry Roget Mes partenaires www.bluehost.com www.elegantthemes.com www.dreamhost.com

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Voilà la liste de mes erreurs!

1) Je n’ai pas écouté les signaux faibles. Les signaux faibles comme le nom l’indique sont des petits événements auxquels on ne prête pas attention, mais qui devraient en fait nous préoccuper. J’aurais du investiguer en amont sur les problèmes que j’avais technique que j’avais sur mon blog.

2) J’ai accusé à tort l’hébergeur. A tel point que je me suis dit qu’il fallait que je déménage! Une deuxième erreur, qui m’a éloigné des problèmes que j’avais

3) Comme j’avais quand même la puce à l’oreille (signaux faible) j’aurais du investiquer plutôt que d’accuser mon hébergeur, qui de surcroit a été d’une patience et d’un professionalisme remarquable et a résolu mes problèmes bien au delà du contrat que j’ai passé avec eux

Le problème est quand même survenu, je n’étais malheureusement plus dans le préventif (réparer avant la panne) mais dans le curatif (réparer après la panne).

Les bienfaits d’une panne

1) il y a très souvent une solution à un problème, (parole de manager assez bidon mais vraie)

2) C’est en faisant des erreurs qu’on apprend (parole de parents à des enfants)

3) C’est grâce aux pannes qu’on devient plus affuté à détecter des signaux faibles

4) Cela nous impose à  procéder à quelques routines de base pour justement éviter les problèmes

5) En tant que blogueur, j’ai la chance de partager l’information pour éventuellement aider un de mes lecteurs à éviter de faire la même chose.

6) J’ai découvert que certaines personnes sur le net étaient prêtes à nous donner un coup de main, gratuitement et cela est quand même le plus beau cadeau offert grâce à une panne.

N’est-ce pas ainsi dans notre vie de tous les jours?

Nos problèmes sont nos meilleurs amis, mais on l’oublie souvent est un billet de Cocktail Web Roget rédigé par Thierry Roget Mes partenaires www.bluehost.com www.elegantthemes.com www.dreamhost.com

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