Concours de l’été des meilleurs blogs emploi : gagnez des lots
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Bloguer quand on recherche un emploi peut (doit) être une formidable plate-forme de promotion.
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Bloguer juste pour expliquer les démarches que vous entreprenez pour trouver un emploi peut également aider d’autres personnes à trouver un emploi.
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Bloguer pour se créer un emploi et vivre de son blog est également une autre façon de se trouver un emploi grâce au blogging.
A ce titre, Le blog du modérateur vient de lancer un concours du meilleur blog emploi avec de nombreux lots à gagner. L’information est également disponible sur blogs.regionsjob.com/concours
Le concours est ouvert à tous les blogs emploi, hébergés ou non sur la plateforme blogs.regionsjob.com. Si vous abordez sur votre blog des problématiques liées à l’emploi, à votre métier, à votre expertise ou encore à votre recherche, n’hésitez pas à vous inscrire
Personnellement je ne vais pas postuler, cela dit, j”ai déjà écrit quelques articles sur le sujet car nous sommes tous concernés de près ou de loin.
- Votre blog va-t-il vous desservir dans votre vie professionnelle?
- 16 notes qui expliquent pourquoi un placard est une formidable opportunité pour bloguer
- Bloguer est une entreprise à part entière : retour d’expérience d’un blogueur débutant
- Etes-vous étanches sur internet? Un DRH devrait vite le savoir
- Humour, en avez-vous marre de votre job?
Bonne route pour ce concours.
blogs.regionsjob.com/concours/
Lisez aussi :
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Commentaires
» Abonnez vous au flux RSS des commentaires de ce billetCommentaire de Thierry Roget |
Je pense que toute étudiant devrait créer un blog stratégique pour son futur emploi, ça devrait faire partie de sa carte de visite
Commentaire de Buzzle |
Inscrit à ce concours, n’hésitez pas à voter pour “Mon Twitt’CV” si celui-ci vous a plu. (http://twitter.com/MonCV)
Merci d’avance !




Commentaire de Flav |
Merci pour le relai Thierry !
Effectivement, tu soulignes bien les points importants du blog emploi : une promotion de soi, et un échange avec les autres. Un vrai coup de pouce, qui sert souvent de la même manière qu’un bilan de compétences.