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Category: Management


Plan de licensiement chez SFR : 19 conseils pour s’accrocher à son poste

16 July, 2008 (14:58) | Conseils, Management | By: Thierry Roget

SFR 9CUne petite nouvelle pensée positive pour les anciens collègues de SFR. Mon billet Plan de licenciement chez SFR 19 Conseils pour positiver quand on se fait virer est le billet le plus lu de la semaine. Comme quoi les bons conseils sont lus.

On pourrait imaginer qu’après un billet comme ça tout le monde va se précipiter vers la porte, mais voilà les contre exemples dans le désordre qui font que beaucoup de gens vont rester malgré tout

  1. Tu as vu la bourse, ça n’arrête pas de dégringoler, alors reste au chaud, il vaut mieux, car trouver du boulot en période de crise n’est pas évident.
  2. Tu as vu l’action de Vivendi, elle résiste bien, c’est bien la preuve que tu es dans la bonne barque.
  3. As tu déjà calculé tous les avantages en nature chez SFR? Téléphone portable gratuit au moins 600 € d’économie par an, distributeur de café gratuit 200 € par an…Tu ne vas tout de même pas quitter tout ça?

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Baby boomer : tu n’as pas besoin de te mettre au web2.0

11 July, 2008 (16:47) | Management, Réseaux Sociaux | By: Thierry Roget

Pour ceux qui sont nés entre entre 1948 et 1960 ou quelque chose comme ça, les recruteurs voient d’un bon oeil la maîtrise de web2.0 par les papis. Faudra quand même aller de l’autre côté de l’Atlantique pour trouver un job car on explique dans l’article qui vient de paraitre sur Atlelier.fr que, je site “Les outils technologiques sont d’abord malheureusement un outil d’exclusion de la part des recruteurs” où l’on parle des séniors en France. Tout cela me fait dire qu’après 50 piges si tu n’as pas préparé ta vie t’es mal. Tu as intérêt à commencer à bloguer pour te faire un peu de cyber monnaie.

(ps : dessin adapté à partir du blog guy anglehart)

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Glassdoor : notez vos patrons

9 July, 2008 (09:51) | Management, Trouvailles | By: Thierry Roget

notez votre patron

Glassdoor.com , porte en verre, on doit voir au travers. Voilà un truc bien américain, qui te permet de noter ton patron et de laisser un commentaire sur lui. En plus de cela tu peux dire combien tu gagnes par mois, an, et tout cela de façon anonyme.

J’ai tapé Orange, Alcatel, SFR, Bouygues, je n’ai rien trouvé, c’est donc que ce site n’a pas encore passé l’Atlantique, à moins que le choix des entreprises ne peut se faire qu’à partir d’une liste imposée.

Voilà quelque chose de sympathtique, enfin l‘Entretien Annuel d’Evaluation pourrait se faire un peu à la méthode des 360° (tu notes ton chef, tes collatéraux et les gens que tu encadres). Dans ma carrière franco française, j’ai à maintes reprises fait un Entretien Annuel d’Evaluation inversé avec mon chef, ils n’ont jamais vraiment appréciés, et jamais un de mes collaborateurs ne m’a fait un EAD inversé de peur de je ne sais quelle représaille sur l’augmentation de salaire et la prime de fin d’année.

Ceci dit visite glassdoor.com en version beta ça va peut être inspirer l’hexagone

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21 Conseils pour foirer un entretien d’embauche

8 July, 2008 (12:00) | Management, humour | By: Thierry Roget

conseil pour un entretin d\'embauche1) N’arrive pas à l’heure à ton entretien, sache que si l’entreprise a vraiment besoin de toi, ils vont être compréhensifs sur ton arrivée tardive.

2) Ne fait pas un tour du propriétaire la veille pour repérer les lieux et regarder l’ambiance du hall d’entrée, récupérer le rapport annuel de l’entreprise, glaner des informations, tu vas perdre ton temps

3) Ne fait pas appel à ton réseau, pour te renseigner sur l’entreprise non plus, imagine donc, tu vas faire comprendre à  des candidats rivaux potentiel qu’il y a un poste à prendre dans telle ou telle entreprise et tu te faire passer le poste sous le nez.

3) Évite d’arriver avec des habits impeccables, surtout pas de cravate, pas de costume. Imagine! si ton interlocuteur était en jeen et toi en Armani, tu risquerais de le vexer.

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